- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Vhodnépro OZP.
Do stále se rozvíjející společnosti hledáme pracovníka na pozici PRACOVNÍK ÚKLIDU. Jedná se o chráněné pracovní místo vhodné pro osoby se zdravotním postižením (invalidní důchod I. a II. stupně).
Místem výkonu práce je: Žďár nad Sázavou, Strojírenská 2210/28.
Co u nás budete dělat: jedná se o úklid kancelářských a komerčních prostor.
Požadavky: pracovitost, spolehlivost, důslednost, samostatnost.
Co nabízíme: práce na pracovní smlouvu, možnost zkráceného úvazku, dobré pracovní podmínky – práce s profesionálními přístroji a přípravky, možnost nákupu čistících přípravků za zvýhodněné ceny, možnost dlouhodobé spolupráce a profesního růstu, pravidelná mzda a prémie za kvalitně odvedenou práci, možnost pravidelného vzdělávání. Jedná se o fyzicky nenáročnou práci.
Kontakt: Kateřina Ostrezy, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes . Pro domluvení osobní schůzky nejdříve telefonický nebo e-mailový kontakt.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.