- Plný úvazek

JOBMATCH
ZKRÁCENÝ PRACOVNÍ ÚVAZEK 20 HOD/TÝDEN -
nabízená mzda se váže na zkrácený úvazek – 20hod./týden (je však možno zvýšit pracovní úvazek na 30 hod s alikvótním navýšením mzdy)
PŘÍPADNĚ VÝŠE. – CHRÁNĚNÉ PRACOVIŠTĚ PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
požadujeme:
vzdělání: nerozhoduje, zaškolíme
příjemné vystupování, dobrá komunikace, spolehlivost, vstřícnost, pracovitost, smysl pro čistotu a pořádek, pečení pizzy dle receptury, úklid provozovny
příprava surovin, láska k vaření a pečení
příjmání on-line a telefonických objenávek
nabízíme:
dobré platové ohodnocení, odměny, příplatky za víkendové služby
práce na zkrácený úvazek
práci je vhodná i pro člověka se změněnou pracovní schopností, rádi zaměstnáme OZP i TZP
práci v dobrém kolektivu
4 týdny dovolené , z toho týden – 10 dní o vánocích, volno o svátcích, nedělích a velikonocích, týden celozávodní dovolené v létě
příplatky a odměny z obratu
zaměstnanecká pizza v den výkonu práce s 50% slevou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.