- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

JOBMATCH
ZKRÁCENÝ PRACOVNÍ ÚVAZEK 20 HOD/TÝDEN -
nabízená mzda se váže na zkrácený úvazek – 20hod./týden (je však možno zvýšit pracovní úvazek na 30 hod s alikvótním navýšením mzdy)
PŘÍPADNĚ VÝŠE. – CHRÁNĚNÉ PRACOVIŠTĚ PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
požadujeme:
vzdělání: nerozhoduje, zaškolíme
příjemné vystupování, dobrá komunikace, spolehlivost, vstřícnost, pracovitost, smysl pro čistotu a pořádek, pečení pizzy dle receptury, úklid provozovny
příprava surovin, láska k vaření a pečení
příjmání on-line a telefonických objenávek
nabízíme:
dobré platové ohodnocení, odměny, příplatky za víkendové služby
práce na zkrácený úvazek
práci je vhodná i pro člověka se změněnou pracovní schopností, rádi zaměstnáme OZP i TZP
práci v dobrém kolektivu
4 týdny dovolené , z toho týden – 10 dní o vánocích, volno o svátcích, nedělích a velikonocích, týden celozávodní dovolené v létě
příplatky a odměny z obratu
zaměstnanecká pizza v den výkonu práce s 50% slevou
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?