- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Požadované vzdělání: ukončené VOŠ/VŠ vzdělání v oboru sociální práce, sociální politiky, sociální pedagogiky, sociální péče dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách v platném znění a souvisejících zákonů. Požadujeme výborné komunikační, prezentační a organizační schopnosti, svědomitost, flexibilitu, ochotu dalšího vzdělávání, odolnost vůči stresu, trestní bezúhonnost.
Výhodou praxe na pozici sociální pracovník v pobytových sociálních službách. Podmínkou znalost standardů kvality, individuálního plánování, vzdělávání a zákona o sociálních službách.
Nástupní plat dle platné stupnice platových tarifů (od 19 660,– do 29 560,– Kč v závislosti na délce započitatelné praxe). Pracovní doba dle dohody ranní směny Po-Pá.
Žádosti o zaměstnání včetně přiložených životopisů zasílejte na emailovou adresu e-mail přes , popř. poštou nebo osobně na adresu Domova Vesna, přísp.org., Kpt. Jaroše 999, 735 14 Orlová – Lutyně, a to nejpozději do 31. 1. 2018.
Kontakt tel: ústředna Zobrazit tel. číslo –6
personální úsek Zobrazit tel. číslo ing. Botlíková.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.