- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
inzerat635_sm492_10pt.pdf (ctu.cz)
Nabízíme: možnost dalšího odborného vzdělávání, 5 týdnů dovolené, 5 dnů sick day, pružnou pracovní dobu, plný úvazek, pracovní poměr na dobu určitou po dobu MD/ RD, odměňování podle nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů (10. platová třída, plat 23 390 Kč – 34 370 Kč), stravenkový paušál, možnost čerpání benefitů FKSP (Multisport karta), výkon práce v Ústí nad Labem, nástup možný ihned
Popis pozice: Řešení sporů ve sporném řízení nebo vedení správního řízení o určení právního vztahu v mezích věcné a místní příslušnosti správního orgánu. Rozborová a vyhodnocovací činnost. Odborné poradenství v oblasti elektronických komunikací. Komplexní zajišťování spisové služby a předarchivní péče o dokumenty
Požadujeme: minimálně ukončené vyšší odborné vzdělání, dobrá znalost práce na PC, zodpovědnost, preciznost, analytické myšlení, schopnost týmové spolupráce, samostatné řešení zadaných úkolů, schopnost pracovat pod tlakem.
Výhody:
stravenky, příspěvek z FKSP na rekreaci, kulturu a sport, 5 týdnů dovolené, indispoziční volno
Kontakt: e-mailem, telefonicky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.