Výběrové řízení na služební místo vrchního referenta v odboru pro severočeskou oblast, v oddělení rozhodování sporů II – na dobu určitou | Český telekomunikační úřad (ctu.cz)
Předsedkyně Rady Českého telekomunikačního úřadu jako služební orgán příslušný podle § 10 odst. 1 písm. f) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o státní službě“), vyhlašuje výběrové řízení na služební místo: vrchního referenta v odboru pro severočeskou oblast, v oddělení rozhodování sporů II (SM 492); v oboru služby: 36. Elektronické komunikace a poštovní služby; s místem výkonu služby: Ústí nad Labem. Služba na tomto služebním místě bude vykonávána ve služebním poměru na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené. Služební místo je zařazeno podle Přílohy č. 1 k zákonu o státní službě do 10. platové třídy. S ohledem na povahu činnosti Českého telekomunikačního úřadu se nestanovuje na služební místo způsobilost mít přístup k utajovaným informacím podle právního předpisu upravujícího ochranu utajovaných informací.
Hlavní popis činnosti: – Řešení sporů ve sporném řízení nebo vedení správního řízení o určení právního vztahu v mezích věcné a místní příslušnosti správního orgánu. – Rozborová a vyhodnocovací činnost. – Odborné poradenství v oblasti elektronických komunikací. – Komplexní zajišťování spisové služby a předarchivní péče o dokumenty.
Žadatel musí splňovat základní předpoklady pro přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo vrchního referenta odboru pro severočeskou oblast, v oddělení rozhodování sporů II (SM 492) podle § 25 zákona o státní službě, tj.: a) je státním občanem České republiky, občanem jiného členského státu Evropské unie nebo občanem státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru; b) dosáhl věku 18 let; c) je plně svéprávný; d) je bezúhonný; e) dosáhl vyššího odborného vzdělání ; f) má potřebnou zdravotní způsobilost.
Zaměstnanecké výhody: stravenky, příspěvek z FKSP na rekreaci, kulturu a sport, 5 týdnů dovolené, indispoziční volno
Kontakt: e-mailem, telefonicky
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.