Kontakt: Vlachá Barbora Bc., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Pokud vás tato nabídka zaujala, zašlete nám svůj strukturovaný životopis a motivační dopis na email e-mail přes a
Konkrétní náplň práce Pracovníka s dospívajícím a rodinou:
" pracuje individuálně s rodinami (pomáhá a podporuje rodiny s dětmi v obtížných životních situacích v oblasti vzdělávání),
" doučuje děti a mládež – individuálně i skupinově (prezenční i on-line formou).
" spolupracuje se školami – s jejich vedením a pedagogy, v lokalitách Karlových Varů a okolí,
" koordinuje dobrovolníky – podílí se na jejich vyhledávání, školení, podpoře a vedení,
" vyplácí finanční podporu při studiu (stipendium),
" realizuje workshopy na školách,
" účastní se vícedenních výjezdových aktivit a jednodenních výletů s mládeží.
Naše očekávání:
" vzdělání humanitního zaměření,
" trestní bezúhonnost,
" zájem o danou problematiku a ochota se dále vzdělávat,
" samostatnost, zodpovědný a aktivní přístup,
" pečlivost a trpělivost,
" znalost práce na PC (zejména Excel, Word, Outlook, Microsoft Teams),
" ochota pracovat v odpoledních a podvečerních hodinách,
" ochota účastnit se vícedenních pracovních aktivit s dětmi
Výhodou, ale ne nutnou podmínkou, je:
" vzdělání v pedagogickém oboru či v oblasti sociální práce,
" praxe v oboru,
" řidičský průkaz skupiny B a vlastní vůz (nabízíme proplácení cestovních náhrad).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
