- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
Pracovní pozice vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Chcete z práce odcházet s čistou hlavou, mít volné svátky, víkendy a pracovat v přátelském kolektivu? Přidejte se k nám do ATODY a rozšiřte stávající tým prodejců projektu T-mobile!
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 15 000 KČ!
Co bude Vaší náplní práce? Budete telefonicky pečovat o zákazníky společnosti T-Mobile, práce v interních systémech.
Co by měl splňovat ideální uchazeč? Jste komunikativní a rád/a se učíte novým věcem? Máte příjemný hlasový projev a čeština Vám nedělá problém? Umíte pracovat na PC- základní uživatelská znalost? Hledáte práci, kde je přátelský kolektiv?
Proč do toho jít? Práce na HPP i na zkrácený úvazek (7 nebo 6 hodinový), občerstvení na pracovišti a řada zajímavých motivačních soutěží.
Pracovní doba: po- pá, 8:00 – 16:30 hod. (dle pracovního úvazku)
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele telefonicky (po-pá, 8:00–15:30 hod.).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.