- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Vedoucí provozovny Paneria
CO BUDE NÁPLNÍ VAŠÍ PRÁCE:
Kompletní řízení a organizace provozu pekárny, kavárny Paneria
Prodejní práce – příprava a prodej kávy, zákusků, pečiva a doplňkového sortimentu Paneria Zodpovědnost za dodržování standardů kvality, provozu, výroby a prodeje
Budování profesionálního týmu zaměstnanců – zaškolení, motivace, hodnocení, rozvoj Spolupráce s kolegy v týmu
CO OD VÁS OČEKÁVÁME:
Chuť pracovat v gastronomii
Zkušenost na obdobné pozici minimálně 1 rok – vedení pracovního týmu
Výborné komunikační dovednosti, empatii, obchodního ducha
Cílevědomost s orientací na výsledek, týmovost
Proklientské vystupování, optimistické naladění, spolehlivost, loajalitu
Zručnost a ochotu učit se novým věcem
CO VÁM MŮŽEME NABÍDNOUT:
Práci na pracovní poměr se smlouvou na dobu neurčitou
Transparentní odpovídající mzdové ohodnocení (mzda vždy k 15. dni v měsíci)
Benefity -sleva na firemní výrobky
Výkonnostní odměny
Zázemí stabilní společnosti s dlouhou historií
Plánování směn do 20. dne v měsíci na měsíc následující
Práci v příjemném kavárenském prostředí s pohodovým týmem kolegů a lidský přístup nadřízených
Zaškolení do všech pracovních aktivit
Nástup možný ihned nebo dohodou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.