- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
První kontakt: e-mailem.
Jsme česká výrobní strojírenská firma a hledáme řidiče vysokozdvižného vozíku a přípraváře materiálu pro výrobu. Je to práce na jednu směnu s pracovní dobou od 6.00 do 14.30 hodin.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
Vzdělání můžete mít jen základní. Očekáváme, že budete mít platný řidičský průkaz na VZV. Chceme, abyste byl po zaškolení samostatný, spolehlivý, fyzicky zdatný, manuálně zručný a byl zvyklý pracovat převážně venku.
Co bude náplní Vaší práce:
Budete obsluhovat motorový vozík a starat se o jeho základní údržbu. Budete manipulovat s břemeny (vykládka zboží a materiálu z kamionu, nakládka hotových výrobků při expedici), práce je převážně ve venkovních prostorách v areálu firmy.
Budete mít také na starost připravovat materiál pro jednotlivá pracoviště úseku svařovna a malá obrobna, tzn. že hutní materiál budete rozdělovat na palety podle zakázek a rozvážet na konkrétní pracoviště.
Zaměstnanecké výhody:
Firemní benefity (firemní oděv, montérky, příspěvek na stravování, jídelna v areálu firmy, firemní akce,..).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.