- 27 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

z:24.5.2024
Min. SŠ odb. vzděl. s mat. (příp. VŠ) techn. směru, praxe 3 roky v řídící pozici, výborná znalost něm. jazyka slovem i písmem (+znalost AJ výhodou),schopnost čtení výkresové dokum., uživatelská znalost práce s PC, ŘP skup. B, ochota cestovat, časová flexibilita, pečlivost a důslednost, odolnost vůči stresu, komunikační schopnosti.
Pracovní náplň: řídí a koordinuje sekci SZ, zaškolení na stř. montáže a osvojení si techniky konstrukčního zpracování krbových kamen a krbových vložek ve výrobě, příjem, vyhodnocení a vyřizování zákaznických reklamací, provádění poradenství, komunikace a řešení problémů se zákazníky a obch. partnery v rámci péče o zákazníky, sledování a vyhodnocování trendu vývoje reklamací a zákaznické spokojenosti.
Přihlášku, vč. strukturovaného životopisu v němčině i češtině, zašlete na pers. odd.nejpozději do 14. 6. 2024.
+) Pozn.: možnost prodloužení pracovního poměru na dobu určitou, příp. změna na dobu NEURČITOU.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 150,– Kč, odměny na dovolenou, vánoce + podíl na zisku, možnost život. pojištění.
Kontakt: Mgr. Svatoslava Macháčová, personální oddělení, telefonicky Po – Pá od 7:00 – 12:30 hod. na č.: zobrazit tel. číslo , e-mail:
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?