z: 01.02.2023 Přihlášku, včetně strukturovaného životopisu, zašlete na personální odd. do 28.02.2023. Osobní kontakt ROMOTOP spol. s r.o., Suchdol n.Odrou, od 7.00 do 13.00 hodin.
Pžadavky:
Min. SŠ odb. vzdělání s maturitou (nejlépe v oboru mechanik, stroj.zám. nebo automechanik), znalost svařování výhodou, schopnost čtení výkresové dokumentace, znalost německého nebo anglického jazyka není podmínkou, uživatelská znalost práce s PC, ŘP skup. B, ochota cestovat, časová flexibilita, pečlivost a důslednost, odolnost vůči stresu, komunikační schopnosti.
Pracovní náplň:
+) Pozn.: možnost prodloužení pracovního poměru na dobu určitou, přípřípadě změna na dobu NEURČITOU.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 150,– Kč, odměna na dovolenou, Vánoce + podíl na zisku, možnost životního pojištění.
Kontakt: Mgr. Svatoslava Macháčová, telefonicky od 7:00 – 13:30 hod. na č.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.