- 22 000 – 24 000 Kč
- Zkrácený úvazek
požadujeme:
o vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu
o zkušenosti se zajišťováním metodické podpory poskytovatelů sociálních služeb nebo jejich pracovníků
o schopnost koncepčního, tvůrčího a logického myšlení
o samostatné uvažování a organizační schopnosti
o smysl pro týmovou práci
o komunikativnost a dobrou schopnost vyjednávání
o schopnost pracovat pod časovým tlakem a odolnost vůči stresu
o vysoké pracovní nasazení, pečlivost, odpovědný přístup k plnění úkolů
o dobrou uživatelskou znalost běžného kancelářského software
o řidičské oprávnění skupiny „B“, schopnost a ochotu řídit služební motorové vozidlo při výkonu svěřených pracovních činností
výhodou:
o zkušenosti s transformací pobytových sociálních služeb
o praxe v pobytových službách sociální péče
nabízíme:
o perspektivní pozici
o zázemí stabilní organizace
o plný, případně částečný pracovní úvazek
o 11. platovou třídu, platové podmínky dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách
a správě, ve znění pozdějších předpisů
o odpovídající finanční ohodnocení, možnost nadtarifních a mimořádných složek platu
o trvalou podporu profesního a osobního růstu, mentorskou podporu při zapracování
o vstřícné pracovní podmínky a pestrý benefitní program
Reagovat na toto výběrové řízení můžete nejdéle do 10. 5. 2024 do 12.00 hod. Bližší informace najdete na https://www.kr-vysocina.cz/chci-pracovat-pro-kraj-vysocina/ds-305126/p1=122716.
První kontakt e-mailem, telefonicky v čase po-pá 7:00–15:00 hod.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.