Níže uvedené vítané:
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na dovolenou v celkové hodnotě 1,6× měsíční mzdy navíc (za rok 13,6 měsíčních mezd), příspěvek na penzijní připojištení, dotované závodní stravování a nápoje, cafeterie 15 000 bodů/ rok, mimořádné odměny za výkon, dny pro zdraví – 4 dny placeného volna pro odpočinek a relax, podpora v době nemoci formou kompenzace platu, program na podporu rodiny (dny volna navíc, příspěvky), firemní fitness zdarma/Multisport karta.
Philip Morris ČR a.s.
Vítězná 1
284 03 Kutná Hora
IČO: 14803534
Datová schránka: v8pcgmd
Další informace:
GPS: 49.959932,15.2914,
S-JTSK: -682846.30 -1065216.64,
RUIAN: 11438258
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.