- Plný úvazek

POPIS POZICE:
Odpovědnost za organizaci a řízení chodu směny
Řízení a zadávání práce výrobním dělníkům, seřizovačům
Rozdělení pracovníků dle výrobního plánu na výrobní směně
Dodržování výrobního plánu a normovaného výkonu, dodržování pořádků na pracovišti
Hodnocení pracovníků dle dosahovaných výsledků
Nepřetržitý provoz (krátký/dlouhý týden)
nástup do kmene
POŽADAVKY:
SŠ/SOU vzdělání podmínkou
praxe v automotive podmínkou
časová flexibilita podmínkou
organizační a komunikační dovednosti
Vedení týmu 30 – 40 lidí
Zaměstnanecké výhody:
Náborový příspěvek 10.000,–Kč
Příspěvek na obědy – stravenkový paušál (100,–Kč/den) plně hrazený zaměstnavatelem je již součástí hrubé mzdy
Příplatek za víkendové směny
25 dní dovolené za kalendářní rok
Školení zdarma
Odměna za zlepšovací návrhy a záchyty
Odměna za pracovní výročí a životní výročí, příspěvek při narození dítěte, odměna bezpříspěvkovým dárcům krve
Stravování: chlazenkové, nápojové a coffee automaty, sodastream
Příspěvek na Multisport kartu
Hlásit se e-mailem, telefonicky nebo osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.