Odborná způsobilost dle zákona č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině s preferencí uchazeče/uchazečky, který/á má odbornou kvalifikaci k výkonu povolání učitele mateřské školy, učitele prvního stupně základní školy, asistenta pedagoga, speciálního pedagoga nebo vychovatele, profesní kvalifikaci chůvy pro děti v dětské skupině.
Podmínkou pro tuto profesi je: zdravotní způsobilost pro práci s malými dětmi předškolního věku, bezúhonnost, absence poruch řeči, kladný vztah k malým dětem, dobrá znalost práce na PC.
Atributy uchazeče: samostatnost, komunikativnost, spolehlivost, flexibilita, schopnost rozhodovat a přijmout odpovědnost, nastavení pro práci v týmu.
Vítány jsou: dovednost hry na hudební nástroj, zkušenosti v rozsahu práce s dětmi předškolního věku. Pracovní doba v běžném pracovním týdnu vždy v rozsahu 8 hodin denně, jedná se o směnný provoz v rozpětí od 6:00 do 16:00 hodin. S ohledem na podmínky zajištění řádného provozu nelze vyhovět v rámci úpravy pracovní doby s různými požadavky, např. pozdější ranní nástup na směnu.
Jedná se o práci pečující osoby v dětské skupině, viz. odkaz na webové stránky organizace a služby: https://www.centrumsrdicko.cz/sluzby/detska-skupina-zdrava-skolicka/.
Uchazeči mající zájem o tuto pracovní pozici žádáme o zaslání životopisu a vypracovaného týdenního plánu činností v rozsahu formátu A4 na email: e-mail přes .
Nebudeme odpovídat uchazečům, kteří v rámci prvního kontaktu nesplní podmínky odborné způsobilosti, či nezašlou životopis včetně vypracovaného týdenního plánu činnost
Zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu 5 týdnů, osobní ohodnocení, odměny, stravování za příznivé ceny, FKSP výhody, stabilita, pevná pracovní doba, jistota a skvělý kolektiv.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
