- 33 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

NÁPLŇ PRÁCE: diagnóza poruch a stavu nástavby, stanovení způsobu opravy, provádění opravy, provádění výměny dílů a součástí, provádění údržby, prohlídek a záručních oprav, posuzování opotřebení a funkční způsobilosti nástavby a příslušenství, provádění generálních oprav, opravy a zhotovení zámečnických prvků, čtení a používání technické dokumentace, vedení dokumentace a záznamů o kontrolách a oprav
NABÍZÍME: zvýhodněný rodinný tarif pro mobilní telefony, příspěvek na dopravu, dovolená 5 týdnů, stravenkový paušál, závodní stravování)Možnost osobního rozvoje (školení, průkazy…), stabilní zázemí nadnárodní společnosti
KONTAKT: tel. 8–20 hod
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?