- 24 000 – 36 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: Vzdělání středoškolské s ekonomickým zaměřením; trestní bezúhonnost; nesmí být členem řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob (§ 303, odst.3 Zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce); řidičské oprávnění skupiny B (aktivní řidič); dobrá uživatelská úroveň práce s PC; dobré komunikační schopnosti; praxe na účetní pozici výhodou.
Náplň práce: Samostatné účtování v rámci Správy NP; vedení agendy pokladen v účetním systému Správy NP; plné zastupování fakturantky; zajišťování styku s celním úřadem; vedení evidence cenin; příprava podkladů pro služební cesty do zahraničí; administrativní podpora ekonomického oddělení; spolupráce na administraci projektů.
Co by nemělo uchazeči chybět: samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, administrativní zdatnost, aktivní přístup k práci.
Hrubá mzda: výše platu se řídí Nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
Kontakt: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.