Kontaktní pracovník/pracovnice - práce s uživateli drog

Česká Lípa
do 29.740 Kč

Požadujeme:

  • Vzdělání dle zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách splňující podmínky na pozici Sociální pracovník; tj. minimálně VOŠ
  • Věk minimálně 21 let
  • Trestnou bezúhonnost
  • Komunikační dovednosti
  • Psychickou stabilitu a odolnost vůči stresu
  • Schopnost pracovat bez předsudků a s velkou mírou empatie s uživateli drog
  • Rozhodnost, schopnost týmové spolupráce i schopnost samostatné práce, spolehlivost

Výhodou:

  • praxe v oboru sociální práce
  • znalost v oboru adiktologie
  • výcvik Krizová intervence, Motivační rozhovory
  • další kurzy v oblasti práce s klientem

Nabízíme:

  • práce na HPP
  • možnost profesionálního rozvoje a vzdělávání v oboru
  • prostor pro samostatnost a tvořivost v práci a v rozvoji služby
  • platové zařazení dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě s ohledem na vzdělání a předchozí praxi v oboru
  • zázemí dobře profilované organizace v oboru
  • prostředí dymanického týmu
  • týmovou práci pod supervizí a metodickým vedením
  • možnost dalšího vzdělávání v oboru
  • 30 dní dovolené

Náplní práce je přímá práce s uživateli drog. Hlavní filozofií je tzv. Harm Reduction, tj. snižování rizik u uživatelů drog a ochrana veřejného zdraví. Lidský přístup a moderní postupy. Věříme, že každý má šanci začít znovu. Pomáháme uživatelům komplexně řešit jejich situaci. Pracovníci vedou s klienty případová poradenství, provádějí krizovou intervenci, po odborném proškolení testování na přítomnost protilátek na HIV, HCV, BWR, a další. Samozřejmostí pak je i zpracovávání příslušné dokumentace.
Plánované datum nástupu: 1. 4. 2026 nebo dle dohody
Zájemci mohou zasílat své životopisy společně s motivačním dopisem na emailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář
Na závěr životopisu uveďte: „Souhlasím s poskytnutím osobních údajů uvedených v tomto životopise a jejich schraňováním pro účely výběrového řízení Most k naději, z. s.“
Vybraní uchazeči budou pozvání na osobní pohovor: předpoklad konec ledna 2026

Sídlo firmy

Most k naději, z.s.
Petra Jilemnického 1929/9
434 01 Most

IČO: 63125137
Datová schránka: cyx2qb5
Další informace:
GPS: 50.504431563609,13.635587551562,
S-JTSK: -791659.92 -989181.14, RUIAN: 5100551

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

VOJTELLA o.p.s. | VOJTELLA o.p.s. | Stráž pod Ralskem Stráž pod Ralskem
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro cizince
  • Vhodné také pro absolventy
včerejší
VOJTELLA o.p.s. | VOJTELLA o.p.s. | Stráž pod Ralskem Stráž pod Ralskem
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
  • Vhodné také pro absolventy
včerejší
VOJTELLA o.p.s. | VOJTELLA o.p.s. | Stráž pod Ralskem Stráž pod Ralskem
  • 32 000 – 36 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 5. prosince

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

zájem