- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsi manuálně zručný, máš technické myšlení a rád cestuješ? Tak hledáme právě tebe! Do našeho kolektivu hledáme vhodného kandidáta na pozici Bazénový technik / Montér bazénů.
Požadujeme: technické myšlení, manuální zručnost, komunikativnost, schopnost efektivní organizace práce, samostatnost, ŘP sk. B, skupiny E výhodou, časová flexibilita v sezónním období, znalost NJ výhodou.
Poznámka: všeobecné znalosti z technických oborů elektro, vodo – topo nebo přímo z oboru bazénářství uvítáme, ale nevyžadujeme!
Nabízíme: úvazek na hlavní pracovní poměr, nástup možný ihned, stabilní a moderní pracovní zázemí v Ratíškovicích, atraktivní mzdové ohodnocení 30 000 – 40 000 Kč, příspěvek na stravování + zahraniční stravné v případě služebních cest, časový fond, zaškolení na pozici.
Pracovní náplň: instalace bazénů = uvádění bazénů do provozu přímo u zákazníka, provádění pravidelných servisu bazénů , v sezónním období flexibilní pracovní doba = zahraniční služební cesty, v mimosezónním období pevná pracovní doba ve výrobě naší společnosti.
Pokud tě námi nabízená volná pracovní pozice zaujala, životopis prosím zasílej s označením Montér bazénů na e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.