- 65 000 Kč
- Plný úvazek

Požadavky: VŠ/SŠ vzdělání IT, počítačová gramotnost – znalost MS Office, praxe v IT, základní znalost IS SAP (zejména modul výroba, obchod), výhodou jsou praktické zkušenosti z výrobní firmy, znalosti a zkušenosti z vedení projektů IT, vítána zkušenost s tvorbou v IS SAP (ABAP, queries, formuláře, SAC), samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, spolehlivost, firemní loajalita, časová flexibilita, komunikativnost, schopnost týmové spolupráce, tvůrčí myšlení, odolnost vůči stresu, znalost AJ aktivně, NJ vítán,řidičský průkaz „B“ .
Náplň práce: každodenní podpora uživatelů SAP v rámci společnosti, reporting, analýza nových požadavků uživatelů, návrh řešení a účast na testech nastavených procesů, správa a údržba přidělených modulů SAP, řešení havarijních situací, samostatná práce na projektech a spoluúčast na rozvoji IT, komunikace s dodavateli a poradci IS SAP v rámci a.s., rozšiřování odborných znalostí – odborné semináře a literatura.
Zaměstnanecké výhody: 26 dnů dovolené, rozsáhlý sociální program, závodní stravování, příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění a další benefity, ohodnocení v závislosti na kvalifikovanosti a výsledcích s možností růstu, následně doba neurčitá.
Možno osoba zdravotně znevýhodněná.
Předložte: životopis v českém jazyce. Kontakt možný telefonicky v čase 8–16 hod na č. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo – p. Krejčířová nebo na e-mail. adrese: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?