- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

KO: Janků Ivana Mgr., tel.: zobrazit tel. číslo , životopisy prosím zasílejte na email: e-mail přes
Životopisy, prosím, zasílejte na e-mail přes do 21.12.2020.
S uchazeči, kteří postoupí do druhého kola VŘ, bude domluven individuální pohovor.
Platové ohodnocení podle zařazení do platového stupně a platové třídy na základě započtené praxe a vzdělání: 29 490 – 34 050 Kč
Po 3 měsících zkušební doby přiznán osobní příplatek, odměny (jejich výše závisí na pracovním nasazení a plnění úkolů), 8 týdnů dovolené, studijní volno, zvýhodněný telefonní tarif, dotované stravování přímo v objektu DM a další benefity z FKSP.
Pracovní poměr bude uzavřen na dobu jednoho roku, který bude v případě oboustranné spokojenosti prodloužen na dobu neurčitou.
Popis pracovní pozice:
Vedení a organizace výchovné skupiny.
Organizace volnočasových aktivit.
Vedení pedagogické dokumentace.
Motivace žáků a studentů k realizaci cílů, seberealizaci.
Pomoc a podpora žáků a studentů při adaptaci a v náročných situacích
Individuální přístup k žákům.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.