VYCHOVATEL – VYCHOVATELKA
Místo výkonu práce: VÚ, SŠ a SVP Hostinné, B. Smetany 474
Platové podmínky: tarif dle zápočtu praxe – 10. Tř. 31.550,– až 37.060,– (dle praxe) + zvláštní příplatek
Typ pracovní poměru: plný úvazek (40 hod. týdně v rámci přímé a nepřímé pedagogické činnosti), nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Datum nástupu: 1. listopadu 2022
Požadované vzdělání:
Požadavky: výpis z rejstříku trestů, psychologický posudek dle zákona č. 109/2002 Sb., řidičské oprávnění pro sk. „B“, zdravotní způsobilost – velké nároky na psychickou odolnost vzhledem k práci s dětmi (věk 15–18 let) s uloženou ochrannou nebo nařízenou ústavní výchovou
Nabízíme: k dispozici služební nájemní byt (1 + 1 ) v bytovém domě ul. Horská 168, Hostinné
Bližší informace na níže uvedených telefonních číslech: Mgr. Petr Chlumák, ředitel školy – tel. 499 441 420, Mgr. Petr Javůrek, zástupce ředitele – tel. Zobrazit tel. číslo
Zájemci mohou zasílat přihlášky s CV do výběrového řízení elektronicky na adresu:
e-mail: e-mail přes
Výběrové řízení proběhne na základě e-mailového kontaktu a termín nástupu bude smluvně dohodnut dle výsledků výběrového řízení.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.