- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: vzdělání ve smyslu zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů – minimálně pedagogické bakalářské vzdělání zakončené zkouškou ze speciální pedagogiky nebo bakalářské pedagogické vzdělání s kurzem speciální pedagogiky
psychologický posudek/vyšetření zpracované osobou akreditovanou zjišťovat psychologickou způsobilost, bezúhonnost, pozitivní vztah k dětem, schopnost práce na PC, osobnostní předpoklady – empatie, samostatnost, svědomitost, zodpovědnost, flexibilita, kreativita, komunikační dovednosti, ochota se dál vzdělávat
K přihlášce přiložte: kopie dokladů o dosaženém vzdělání, strukturovaný profesní životopis
výpis z rejstříků trestů (ne starší 3 měsíce), písemný souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely tohoto výběrového řízení ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů v platném znění
Náležitosti písemné přihlášky:
Název výběrového řízení, jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, místo trvalého pobytu, korespondenční adresa (příp. korespondenční adresa), kontaktní spojení – telefonní číslo a e-mail.
Ředitel zařízení si vyhrazuje právo toto výběrové řízení zrušit kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
Obálku označte – výběrové řízení – vychovatel – neotvírat!
Přihlášky s uvedenými doklady doručte nejpozději do 31.05.2022 na adresu:
DD a ŠJ Nechanice, Hrádecká 267, 503 15 Nechanice
Více informací lze získat na telefonním čísle: PhDr. Luboš Holeček zobrazit tel. číslo nebo Ing. Radka Kratěnová zobrazit tel. číslo

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.