- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

KO: Krybusová Daniela Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , mob.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Životopis zašlete na uvedený e-mail.
POŽADUJEME:
• SOU/SŠ vzdělání technického zaměření
• Praktická zkušenost s vedením zaměstnanců podmínkou
• Znalost technologie lakování a nátěrových postupů podmínkou
• Praktická zkušenost s vypracováním technologických postupů podmínkou
• Znalost práce na PC (MS Office, Outlook, řídící systém IFS výhodou)
• Znalost čtení výkresové dokumentace podmínkou
• Výborné komunikační, argumentační a organizační schopnosti
NABÍZÍME:
• 5 týdnů dovolené
• Dotované závodní stravování
• Příspěvek na dopravu
• Náborový příspěvek (u vybraných profesí)
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Benefitní program Benefit plus
• Motivační odměňování
• Firemní akce pro zaměstnance a rodinné příslušníky
• Vánoční dárky
• Zázemí stabilní a seriózní společnosti
PRACOVNÍ NÁPLŇ:
• Zadávání, koordinace a kontrola plnění výrobních úkolů lakovny dle plánu výroby
• Sledování naplnění kapacit lakovny
• Kontrola termínů plnění zakázek
• Zodpovědnost za dodržování technologických postupů
• Plánování a vedení evidence pracovních směn
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.