- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
obsluha měřícího zařízení (3D měřící stroj Crysta Apex Mitutoyo – programování, měření, nastavování, modelování, údržba), koordinace požadavků na měření (zákazník – výroba), vzorkování, kontrola a měření dílů v sériové výrobě dle výkres. dokumentace, reporting, kalibrace měřidel, kontrola rozměrů při uvolňování sériové výroby, stanovování metodiky měření, vedení a řízení kontrol. měřícího střediska, zodpovědnost za stav měřidel a kvalitu měření, min. SŠ vzdělání tech. směru, min. 2 roky praxe 3D programování, analytické dovednosti, znalost AJ (čtení dokumentace), samostatnost, proaktivní přístup, stabilní zaměstnání, moderní strojní vybavení a inovativní přístup, 5 týdnů dovolené, závodní stravování, náborový příspěvek 25.000,– Kč, příspěvek na stravu a dopravu, výhodné tel. služby i pro rod. příslušníky, kontakt e-mailem

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.