- 40 000 – 45 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

koordinace a řízení činností na svěřeném úseku, odpovědnost za plynulé zásobování výroby, příjem materiálu, uskladnění, výdej do výroby, organizace expedice hotových jednotek, organizace práce a řízení pracovníků sladu, spolupráce s výrobou, logistikou a nákupním oddělením, spolupráce na aktivitách v rámci trvalého zlepšování, inventury, odpovědnost za údržbu a opravy skladové techniky, praxe na obdobné pozici min. 5 let (automotive výhodou), schopnost vést a motivovat svůj tým, důslednost, spolehlivost, pečlivost, trestní bezúhonnost, praktická zkušenost s nástroji trvalého zlepšování – KAIZEN, Lean, (JIT, 5S, TFM apod.), pokročilá zkušenost IS – MS Dynamics 365 výhodou, praxe v řízení VZV výhodou, stabilne práci v prostředí silné nadnárodní společnosti, příjemné a dynamické pracovní prostření, motivující finanční ohodnocení dle schopností a zkušeností, systém zaměstnaneckých benefitů (5 týdnů dovolené, roční finanční bonus v závislosti na dosažených výsledcích, pravidelná valorizace mzdy, bonusy za odpracované roky, příspěvky na soukromé životní/penzijní připojištění, příspěvek na stravování, jazyková výuka na pracovišti aj.), možnost osobního i profesního rozvoje, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité, nutno zaslat životopis (zasláním životopisu zájemce dává souhlas se zpracováním a uchováním osobních údajů po dobu výběrového řízení)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.