- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co budete dělat?
o Přijímat a kontrolovat zákaznické objednávky.
o Zadávat zakázky výrobnímu oddělení.
o Tvořit výrobní plány a kontrolovat jejich plnění.
o Objednávat výrobní materiál u dodavatelů.
o Komunikovat s dodavateli a zákazníky.
o Spolupracovat s výrobním a logistickým oddělením.
Co od Vás potřebujeme?
o Domluvíte se anglicky.
o Jste zvídavý/á a komunikativní.
o Jste pečlivý/á a spolehlivý/á.
o Umíte pracovat s daty.
o Práce s počítačem je Vaší druhou přirozeností.
o Nebojíte se nových věcí a máte chuť se učit.
o Zkušenosti z oblasti logistiky jsou výhodou. Pokud je ale nemáte, naučíme Vás to.
Co Vám nabízíme?
o Zajímavou a rozmanitou práci v automobilovém průmyslu.
o Podporu v profesním a kariérním růstu.
o Praxi ve vyhledávaném oboru.
o Měsíční příspěvek do cafeterie.
o Příspěvek na dopravu do zaměstnání.
o Peněžní bonus a pravidelné navyšování platu dle ročního hodnocení.
o 5 týdnů dovolené.
o Bezplatné odborné vzdělávání.
o Dotované závodní stravování a další benefity.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.