- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

KO: Eva Holaňová, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo – VOLEJTE PO – PÁ od 8:00 do 15:00 hod. nebo e-mailem: .
Výběrová řízení probíhají každé úterý v 9:00 hod. v provozovně firmy Conrop, s.r.o.- Vítkov, Wolkerova 465.
Náplň práce: šití velkoobjemových vaků (zaučujeme), dále dle potřeby provozu – balení, skládání a vázání vaků, lepení fólie, pomocné práce na provoze, na pracovišti je riziko hluku.
Vzdělání: základní, výhodou vyučení v oborech šička, švadlena, krejčová.
Mzda: 15 200 – 23 000 Kč, příplatky za práci v odpolední směně 7 Kč/hod., za práci v sobotu 11 Kč/hod., příplatek za práci přesčas 25% průměrného výdělku zaměstnance. Bonus 1.000 Kč/měsíčně, měsíční prémie podle osobního výkonu, odměny z fondu vedoucího.
Pracovní doba: dvousměnný provoz: ranní 6:00 – 14:00 hod., odpolední 14:00 – 22:00 hod., možnost kratší pracovní doby.
Nástup možný IHNED, pracovní poměr na dobu určitou 9 měsíců s možností prodloužení.
Nabízené výhody: nástupní bonus 10 000 Kč, dovolená navíc – 25 dnů dovolené, podnikové stravování s příspěvkem zaměstnavatele, příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek na zdraví a volný čas, zvýhodněné mobilní tarify.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.