- 28 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Pracoviště: Ostravská č.p. 501/16, 779 00 Olomouc 9.
Do našeho týmu hledáme někoho šikovného, kdo mezi nás zapadne a bude ho bavit s námi hledat třeba řešení každodenních požadavků i nesnází našich klientů.
Náplní práce je získání advokátní praxe advokátního koncipienta se zaměřením na občanské, obchodní a správní právo s cílem úspěšného složení advokátních zkoušek, k čemuž bude zaměřená koncipientská práce. Hledáme člena týmu i pro další setrvání v advokacii v našem týmu, nikoli jen na přechodné období koncipientské praxe.
Zakládáme si na přátelské atmosféře, různorodosti a dlouhodobé spolupráci, jak s klienty, tak s kolegy.
Více o sobě rádi prozradíme na osobním pohovoru, protože věříme, že jedině tak si můžeme vzájemně udělat představu, jestli by nám to společně mohlo fungovat. V případě zájmu zašlete životopis a motivační dopis POUZE na email: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?