- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Charakteristika vykonávané činnosti:
Vedoucí provozního oddělení:
Zodpovídá za vedení kolektivu pracovníků Provozního oddělení, které má na starost správu, technický stav a úklid budov, zpevněných ploch a zeleně ve dvojici areálů Východočeského muzea v Pardubicích (areál Zámek Pardubice a areál Ohrazenice), které zahrnují kanceláře, výstavní prostory, depozitáře, laboratoře, dílny, komunikace a zeleň. Oddělení je dále zodpovědné za budování výstav a expozic Východočeského muzea v Pardubicích a technické a provozní zajištění kulturních akcí pořádaných v rámci areálu Zámku Pardubice.
Zadává a kontroluje plnění úkolů od vedení muzea.
Řídí vedení pravidelné i nepravidelné údržby.
Kontroluje stav nemovitostí po stavební a technické stránce a zajišťuje odstraňování závad.
Zodpovídá za vedení kolektivu pracovníků ostrahy, zajišťuje jejich službu, školení a provádění kontroly plnění jejich úkolů.
Optimalizace rozpočtu údržby.
V rámci samostatné činnosti zajišťuje provoz zabezpečovacích systémů a prvků ochrany objektu EPS, EZS, CCTV a režim užívání a ukládání klíčů.
Zajišťuje správu autoprovozu.
Vede agendu pojistných událostí.
Řemeslné práce při opravách budov
Výpomocné práce při realizaci výstav
Úklidové práce
Požadavky:
Náležitosti písemné přihlášky uchazeče:
profesní životopis
jméno, příjmení zájemce
místo trvalého pobytu zájemce, případně kontaktní adresu
telefonní a emailový kontakt
datum a podpis uchazeče
souhlas se zpracováním osobních údajů
Vhodné i pro absolventy.
Platové zařazení v souladu se zákoníkem práce a vládním nařízením č. 341/2017 Sb. a nařízením vlády č. 222/2010 Sb., 7. platová třída
Způsob podání přihlášky: do 19. 6. 2026
Životopis zašlete na e-mailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář
Do předmětu napište vedoucí provozu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.