- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem
Baví Vás chemie a zajímala by Vás unikátní technologie pokovení plastových dílců pro automotive?
Máte technické vzdělání a nejste chemik, avšak máte chuť se učit?
Pak jste to Vy, koho hledáme!
Jsme ryze česká firma se zaměřením na povrchovou úpravu plastových dílů galvanickým procesem pokovení pro automobilový průmysl. Jsme LARS Chemie, spol. s r.o., www.lars.cz.
CO BUDE VAŠE NÁPLŇ PRÁCE
" dohled na technologii linky skrz automatické řízení linky
" kontrola technologických lázní, řízení výrobních procesů
" doplňování chemie do technologických lázní na základě analýz z laboratoře
" komunikace s laboratoří a odběr vzorků lázní/vod pro analýzy
" dle potřeby drobná údržba linky
CO OD VÁS OČEKÁVÁME
" SŠ vzdělání chemického nebo technického oboru
" ochotu pracovat ve dvousměnném nepřetržitém provozu
" manuální zručnost a technické myšlení
" trestní a přestupková bezúhonnost
NABÍZÍME VÁM
" nástupní mzda bude upřesněna dle Vašich zkušeností a znalostí
" pracovní smlouvu v dlouhodobě stabilní firmě s nástupem IHNED nebo dle DOHODY
" plný úvazek v kmenovém stavu, žádná agentura
" pravidelnou mzdu nastavenou dle zkušeností a znalostí
" pracoviště v Brně, ul. Táborská 197, cca 5 min. od zastávky tramvaje či autobusu
" bezproblémové parkování před firmou
" neformální a přátelský kolektiv, který Vám rád a vždy pomůže
" zaučení na pozici hlavním technologem a kolegy, není čeho se bát
" férový přístup nadřízených k zaměstnancům
" samozřejmě odpovídající pracovní oblečení a vybavení
DALŠÍ ZAJÍMAVÉ BENEFITY PRO VÁS
" stravenky v hodnotě 80 Kč/ks, jíst se musí
" penzijní připojištění nebo Multisport karta se určitě hodí
" profesní a kariérní růst, školení k tomu také patří
" možnost využít odpočinkovou místnost s kuchyňkou
" ad.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.