- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup možný IHNED.
Délka pracovního poměru dle dohody se zaměstnavatelem.
Náplň práce:
řidič autobusu ve veřejné linkové autobusové dopravě, příměstské linky nebo MHD převážně do 50 km, odbavuje cestující (vydává a kontroluje jízdní doklady, manipuluje s penězi)
Požadujeme:
řidičský průkaz – oprávnění skupiny D vč. profesní způsobilosti, trestní bezúhonnost (výpis z rejstříku trestů bez záznamu), výpis z karty řidiče, posudek o dopravně psychologickém vyšetření řidiče, lékařský posudek vydaný smluvním poskytovatelem zaměstnavatele
Nabízíme:
pracovní smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení; zájemcům, kteří vlastní řidičský průkaz C, můžeme oproti dohodě o závazku uhradit kurz v autoškole pro rozšíření na sk. D;
5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění, slevněné jízdné, náborový příspěvek; možnost výkonu práce i na DPČ
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.