- 39 500 – 48 600 Kč
- Plný úvazek

NABÍZÍME:
smlouva na hlavní pracovní poměr s tříměsíční zkušení dobou (smlouva na dobu neurčitou); dlouhodobá perspektiva v prosperující společnosti; možnost profesního růstu; možnost seberealizace; vstupní zaškolení; nevyučené v oboru zaučíme; příspěvek na stravování; nástup možný ihned; stravenky v hodnotě 110,–Kč, sleva 20% na zaměstnanecké nákupy, volné neděle, sleva na mobilní tarif od T-mobile, dárky pro zaměstnance.
POŽADUJEME:
min. vzdělání: vyučen/a; zdravotní průkaz pro práci v potravinářství; samostatnost, spolehlivost, flexibilita; zkušenosti s vedením kolektivu výhodou; příjemné vystupování; manuální zručnost
NÁPLŇ PRÁCE:
vedení kolektivu prodejny; vedení administrativy prodejny; objednávání zboží; odpovědnost za chod prodejny; příprava zboží k prodeji; prodej a nabídka zboží; obsluha zákazníků; spolupráce s vedením firmy
První kontakt: telefonicky, e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.