- 23 110 – 33 220 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

POŽADUJEME:
o znalost práce na PC (MS OFFICE), příprava rozpočtů s využitím programu KROS,
o orientace v související legislativě
o spolupráce s projekcí, výhoda uživatelská znalost CAD, Photoshop, Sadovnická projekce
o zájem se učit, odpovědnost, spolehlivost, pracovitost, organizační schopnosti, flexibilita
o řidičský průkaz B (výhodou)
o praxe vítána
NÁPLŇ PRÁCE:
o výrobní rozpočtování dle URS
o příprava a zpracování nabídek v souladu s legislativními požadavky
o spolupráce s obchodním oddělením a projekcí
o komunikace se zákazníky a dodavateli
o vedení administrativní agendy
o monitoring a hodnocení
NABÍZÍME:
o cestovní náhrady
o příspěvek na stravování
o motivační finanční ohodnocení na základě pracovních výsledků
o dovolená navíc
o zvláštní ceník pro zaměstnance pro nákup rostlin a půjčovnu techniky
o možnost dalšího vzdělání, zvyšování kvalifikace, průběžná školení
o zázemí v přední české zahradnické společnosti
o stabilitu a příjemné pracovní prostředí i kolektiv
stravenky, zvláštní ceník pro zaměstnace pro nákup rostlin i půjčovnu techniky,finanční výhody dle odvedené práce. Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem a telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.