- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
V případě, že Vás nabídka pracovní pozice zaujala, zašlete Váš životopis na email: e-mail přes
.Pokud Vámi uvedené údaje budou odpovídat požadavkům, budeme Vás nejpozději do 14 dnů kontaktovat. Jestliže od nás žádnou zprávu ve výše uvedeném termínu neobdržíte, znamená to, že jste bohužel nebyl/a zařazen/a do dalšího kola výběrového řízení. Zasláním Vašich osobních materiálů dáváte souhlas ke zpracování a uchování Vašich osobních údajů dle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Tyto údaje poskytujete společnosti Spolana a.s. a to výhradně za účelem zprostředkování zaměstnání po dobu trvání výběrového řízení, nejdéle však na 1 kalendářní rok od data jejich zaslání. Udělení Vašeho souhlasu je dobrovolné a můžete je kdykoliv odvolat.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?