- 45 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontaktujte nás e-mailem, telefonicky (prac. dny 9 – 16)
Požadujeme: středoškolské vzdělání se stavebním zaměřením (vodohospodářské výhodou), ochotu učit se novým věcem, základní orientaci ve stavební legislativě, schopnost komunikovat s úřady, orientace v projektové dokumentaci
Nabízíme: spolupráci na zajímavých, zejména vodohospodářských projektech, po zapracování pružnou pracovní dobu s pevnou částí 10–15 hod, pracovní smlouvu: na dobu určitou – 1 rok, poté možnost změny na dobu neurčitou, možnost zkráceného pracovního úvazku (na základě dohody), mzdový růst odpovídající znalostem, zkušenostem a pracovnímu nasazení, finanční ohodnocení odpovídající pracovním výsledkům, práci v kanceláři i terénu, možnost profesního růstu
Nabízíme: příspěvek na penzijní připojištění, mobilní telefon, stravenkový paušál, Multisport karta
možnost jazykového kurzu – španělština (na pobočce v Hradci Králové), nápoje na pracovišti (káva, čaj, balená voda), dovolená se navyšuje dle odpracovaných let
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.