- 30 800 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Z důvodu rozšiřování vozového parku nabízíme práci v prosperující a zdravé firmě. Hledáme 2 řidiče skupiny C+E na sklápěcí návěs. Nakládky jsou stabilní (ČB – LINZ – ČB). Parkování je v Českých Budějovicích. Jezdí se od pondělí do pátku. Víkendy jsou volné, po dohodě je občas možné jezdit i sobotu. Každý řidič má přidělené své auto a na autech se řidiči nestřídaji. Dodržení řádného výplatního termínu je samozřejmostí. Osobní přístup a přátelský kolektiv. Hledáme řidiče, kteří umí vzít za práci.
Požadujeme: řidičský průkaz skupiny C+E, profesní průkaz, psychologické vyšetření (psychotesty), karta do tachografu, čistý trestný rejstřík, spolehlivost, praxe v řízení, dodržování nařízení 561/2006 sb. (AETR)
Nabízíme: Minimální garantovaná mzda 30.000,– a více dle pracovitosti a šikovnosti řidiče, 13. plat, po dohodě možnost zálohy v průběhu měsíce, pravidelné školení řidičů
Nástup dle dohody.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.