- 35 120 – 45 780 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Obrněné brigády 2258/6, 350 02 Cheb. Práce na dobu určitou 1 rok (po zapracování pracovní smlouva na dobu neurčitou). Pracovní doba: ranní, odpolední, víkendy volné. Platové ohodnocení od Kč 31 290,– (konkrétní výše platu dle započitatelné praxe). Náplň práce: komplexní vzdělávací a výchovná činnost. Požadujeme: minimálně středoškolské vzdělání pedagogického směru, ideálně obor vychovatelství, chuť se dále vzdělávat a učit se nové věci, kladný vztah k dětem, přirozený zájem o práci a dobré komunikační dovednosti, kretivita. Nabízíme: platové zařazení do 9. třídy a stupeň dle praxe, po zkušební době osobní ohodnocení, 40 dní dovolené (320 hodin), příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění, příspěvek na dovolenou a mnoho dalších, další možnost vzdělávání. Kontakt pro zájemce: telefonicky (denně 8:00 – 15:30) nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.