NÁPLŇ PRÁCE:
o Tvorba a realizace HR strategie v souladu s cíli společnosti.
o Nábor a onboarding nových zaměstnanců pro všechny firemní provozy.
o Nastavení a rozvoj procesů hodnocení, odměňování a vzdělávání zaměstnanců.
o Podpora vedoucích pracovníků v personálních otázkách.
o Budování pozitivní firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
o Řízení personální administrativy a zajištění souladu s pracovněprávní legislativou.
o Příprava HR reportů a analýz pro vedení společnosti.
POŽADAVKY:
o Minimálně 2 roky zkušeností na obdobné HR pozici.
o Orientaci v pracovněprávní legislativě.
o Výborné komunikační a organizační schopnosti.
o Schopnost samostatně řídit projekty a nastavovat procesy.
o Aktivní přístup, diskrétnost a profesionalitu.
o Znalost práce s MS Office.
o Řidičský průkaz sk. B
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: pracovní doba 37,5 hod./týden, 5 týdnů dovolené, vánoční prémie, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní spoření (po roce)
PRVNÍ KONTAKT: e-mailem, osobně, telefonicky v pracovní dny 7:00 – 14:00
Otavské strojírny a.s.
Strakonická 365
341 01 Horažďovice
IČO: 28020715
Datová schránka: ikffiwe
Další informace:
GPS: 49.31964,13.711666,
S-JTSK: -805521.87 -1120335.13,
RUIAN: 2886839
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.