- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení, pružná pracovní doba. Zaměstnání je vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Náplň práce: denní komunikace s dodavateli materiálu (písemná i telefonická), budete udržovat dobré vztahy s přiděleným portfoliem dodavatelů, provádět poptávky včetně cenových řízení, odvolávky a řešení operativních potřeb plánované výroby, spolupracovat s ostatními odděleními firmy (výroba, logistika, dispečink).
Požadavky: znalost AJ slovem i písmem na komunikativní úrovni, znalost práce na PC (MS Office, SAP výhodou), flexibilitu a zodpovědnost, praxe na obdobné pozici vítána.
Zaměstnavatel nabízí: motivující osobní ohodnocení, příspěvek na stravování, příspěvek do penzijního/životního fondu, zvýhodněné tarify smluvních operátorů, podpora osobního rozvoje včetně jazykových kurzů, příjemné pracovní prostředí.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.