- 35 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: Fülöp Martin, tel.: zobrazit tel. číslo
Pracovník/ce bude pracovat zejména s mladistvými (15 – 21 let) uprchlíky v pobytové službě, intenzivně spolupracovat na jejich zakázkách, propojovat je s potřebnými službami, podílet se na volnočasových aktivitách a také propojovat s dalšími službami naší společnosti.
V případě Vašeho zájmu o tuto pozici zašlete motivační dopis a strukturovaný životopis.
Případné dotazy zodpovíme i telefonicky na zobrazit tel. číslo , kontaktní mail: e-mail přes
Co bude Vaší náplní práce?
Budete se podílet na zajištění a zprostředkování podpory nezletilým lidem z Ukrajiny, kteří jsou v ČR v důsledku války na Ukrajině.
Půjde o zprostředkování:
" pomoci při hledání návazného dlouhodobého bydlení
" pomoci při řešení finančních potíží
" pomoci při komunikaci s úřady a dalšími institucemi
" pomoci při vyhledávání zaměstnání
" pomoci se vzděláváním
Dále budete spolupracovat s dalšími pracovníky organizace, podílet se na tvorbě denního režimu, volnočasových aktivit, síťovat klienty na další potřebné zdroje a služby, motivovat klienty.
Nedílnou součástí práce je také administrativa spojená s prací s klienty (vykazování, vedení klientské databáze a dokumentace apod.)
Co po Vás budeme chtít?
" dobrou znalost českého (min. B2) a dále ukrajinského nebo ruského jazyka, případně anglického
" ochotu pracovat s uvedenou cílovou skupinou
" zájem o danou problematiku a ochota dál se vzdělávat
" samostatnost i schopnost pracovat v týmu
" zodpovědnost a snahu proaktivně posouvat věci dál, vymýšlet vhodná řešení
" dobrou znalost běžné práce na PC – Microsoft Office
" trestní bezúhonnost
" minimálně ukončené SŠ vzdělání s maturitou v sociálním oboru nebo jiné relevantní vzdělání (psychologie, pedagogika) je výhodou, ne nutnou podmínkou
Také zkušenost s prací v pomáhajících profesích, neziskovém sektoru nebo s mládeží je výhodou.
Finanční i nefinanční benefity
Nástupní hrubá mzda 26.000 Kč (na celý úvazek) – možnost pracovat i na zkrácený
" osobní ohodnocení po 3 měsíční zkušební době
" smlouva na dobu určitou (běžně na jeden rok, s dalším prodloužením)
" 5 týdnů dovolené
" možnost 3 sickdays / rok
" možnost 8 hodin home office / měsíc, další hodiny dle domluvy s nadřízeným
" flexibilní pracovní doba dle domluvysupervize týmová, individuální
" možnost výběru odborného vzdělávání – 24 hodin / rok
" proplácení očkování proti hepatitidě A a B
" podpora od služebně starších kolegů a metodické řízení
" zázemí zavedené neziskové organizace
" právní konzultace ČvT zdarma / 1× za rok, dluhová poradna ČvT zdarma
" sleva na vybrané akce (divadla, koncerty, workshopy atd.)
"
Předpokládaný nástup: 1. 7. 2023
Místo výkonu práce: Karlovy Vary
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.