- 31 250 – 37 500 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Kontakt: Fülöp Martin, tel.: zobrazit tel. číslo
Pracovník/ce bude pracovat zejména s mladistvými (15 – 21 let) uprchlíky v pobytové službě, intenzivně spolupracovat na jejich zakázkách, propojovat je s potřebnými službami, podílet se na volnočasových aktivitách a také propojovat s dalšími službami naší společnosti.
V případě Vašeho zájmu o tuto pozici zašlete motivační dopis a strukturovaný životopis.
Případné dotazy zodpovíme i telefonicky na zobrazit tel. číslo , kontaktní mail: e-mail přes
Co bude Vaší náplní práce?
Budete se podílet na zajištění a zprostředkování podpory nezletilým lidem z Ukrajiny, kteří jsou v ČR v důsledku války na Ukrajině.
Půjde o zprostředkování:
" pomoci při hledání návazného dlouhodobého bydlení
" pomoci při řešení finančních potíží
" pomoci při komunikaci s úřady a dalšími institucemi
" pomoci při vyhledávání zaměstnání
" pomoci se vzděláváním
Dále budete spolupracovat s dalšími pracovníky organizace, podílet se na tvorbě denního režimu, volnočasových aktivit, síťovat klienty na další potřebné zdroje a služby, motivovat klienty.
Nedílnou součástí práce je také administrativa spojená s prací s klienty (vykazování, vedení klientské databáze a dokumentace apod.)
Co po Vás budeme chtít?
" dobrou znalost českého (min. B2) a dále ukrajinského nebo ruského jazyka, případně anglického
" ochotu pracovat s uvedenou cílovou skupinou
" zájem o danou problematiku a ochota dál se vzdělávat
" samostatnost i schopnost pracovat v týmu
" zodpovědnost a snahu proaktivně posouvat věci dál, vymýšlet vhodná řešení
" dobrou znalost běžné práce na PC – Microsoft Office
" trestní bezúhonnost
" minimálně ukončené SŠ vzdělání s maturitou v sociálním oboru nebo jiné relevantní vzdělání (psychologie, pedagogika) je výhodou, ne nutnou podmínkou
Také zkušenost s prací v pomáhajících profesích, neziskovém sektoru nebo s mládeží je výhodou.
Finanční i nefinanční benefity
Nástupní hrubá mzda 26.000 Kč (na celý úvazek) – možnost pracovat i na zkrácený
" osobní ohodnocení po 3 měsíční zkušební době
" smlouva na dobu určitou (běžně na jeden rok, s dalším prodloužením)
" 5 týdnů dovolené
" možnost 3 sickdays / rok
" možnost 8 hodin home office / měsíc, další hodiny dle domluvy s nadřízeným
" flexibilní pracovní doba dle domluvysupervize týmová, individuální
" možnost výběru odborného vzdělávání – 24 hodin / rok
" proplácení očkování proti hepatitidě A a B
" podpora od služebně starších kolegů a metodické řízení
" zázemí zavedené neziskové organizace
" právní konzultace ČvT zdarma / 1× za rok, dluhová poradna ČvT zdarma
" sleva na vybrané akce (divadla, koncerty, workshopy atd.)
"
Předpokládaný nástup: 1. 7. 2023
Místo výkonu práce: Karlovy Vary
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?