- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Předložení Výpisu z RT. Organizace požaduje nejméně tříletou praxi.
Jedná se o řízení nepřetržitého provozu sociální služby s názvem Domovy pro osoby se ZP (s mentálním a kombinovaným ZP) na adrese Erbenova 21 a Jablonecké Paseky. Vedoucí má zhruba 35 zaměstnanců, kteří pečují o klienty ve funkci Pracovník v sociálních službách, které řídí a kontroluje. Tvoří Plán služeb a řeší funkčnost provozu.
Smlouva se sjednává nejprve na dva roky a pak dále na dobu neurčitou.
Nabízíme: Stravovací paušál, bonusy, příspěvek PP, dodatková dovolená 5 dní
Kontakt: e-mailem e-mail přes
v kopiiDatum výběrového řízení oznámíme poté, co obdržíme e-mail od zájemce, který bude obsahovat 1) motivační dopis, 2) Curriculum vitae.
Více na našich webovkách: www.dcjbc.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.