Pracovník/pracovnice podpory vzdělávání pro děti z Ukrajiny

Jeseník
od 25.000 Kč
Plný úvazek

První kontakt písemný
PŘIHLÁŠKA K VÝBĚROVÉMU ŘÍZENÍ:
V případě zájmu o tuto pozici je potřeba nejpozději do 16. 10. 2022 zaslat strukturovaný životopis a motivační dopis (o rozsahu nejméně polovina A4) emailem na adresu e-mail přes odpovědní formulář. Do předmětu mailu uveďte „Podpora vzdělávání Jeseník“

Jsme jedna z největších neziskových organizací ve střední Evropě. Pomáháme v zahraničí, ale velkou část naší energie věnujeme práci v České republice, kde poskytujeme sociální služby. Do našeho týmu v Jeseníku hledáme nového kolegu/kolegyni na 1,0 úvazku na pozici pracovníka / pracovnice podpory vzdělávání pro děti z Ukrajiny.

Hledáme člověka, který:

  • má SŠ nebo VŠ vzdělání v oblasti pedagogiky, sociální práce nebo psychologie výhodou (není podmínkou)
  • bude komunikovat s?dětmi, jejich rodiči a spolupracovat s nimi v oblasti vzdělávání
  • bude s dětmi pracovat individuální i skupinovou formou, a to zejména v odpoledních hodinách
  • bude jednat se školami, učiteli a školskými poradenskými zařízeními
  • je ochotný pracovat v terénu přímo v domácnostech rodin a cestovat po přilehlých obcích
  • má zájem o danou problematiku a je ochotný se v ní dále vzdělávat
  • je samostatný a zároveň schopný pracovat v týmu
  • je trestně bezúhonný

Nabízíme:

  • práci na plný úvazek s nástupem možným od 1. 11. 2022, příp. dle domluvy
  • smlouvu na dobu určitou na 1 rok s možností následného prodloužení
  • neformální, otevřené a přátelské prostředí
  • práci, která má smysl
  • volnost v plánování pracovního dne i týdne
  • možnost odborného růstu, zaškolení, vzdělávání
  • individuální a týmovou supervizi

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu určitou zájem
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC