Požadujeme: vzdělání sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb.; spolehlivost, zodpovědnost, proaktivní a systematický přístup, schopnost pracovat samostatně i v týmu; aktivní řidič sk. B; velmi dobrý projev- psaný i mluvený; praxe min. 5 let v sociálních službách; zkušenosti s lektorováním výhodou.
Popis činnosti: revize a aktualizace standardů kvality sociálních služeb; navrhování a zavádění nových metodických postupů; úzká spolupráce s vedoucími jednotlivých sociálních služeb; sledování aktuálních informací z oblasti sociálních služeb; interní školení zaměstnanců v oblasti standardů kvality.
Nabízíme: pracoviště České Budějovice- 10 min od centra; 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, telefon, notebook, zajištění potřebného dalšího vzdělávání; smysluplnou a motivující práci; přátelské prostředí.
Jedná se o zaměstnání na dobu určitou.
Životopisy spolu s motivačním dopisem (bude obsahovat odpověď na otázku: „Jaká mám očekávání od pozice garanta kvality v sociálních službách?“) zasílejte na e-mailovou adresu e-mail přes .
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.