Uvedená výše mzdy je minimální nástupní mzda, po zaučení a zapracování bude navýšena dle pracovních výsledků.
Pracovní náplň: zpracování měsíční mzdy zaměstnanců, kontrola podkladů pro zpracování mezd, zhotovení roční uzávěrky včetně zúčtování daní, zakládání mzdových listů, výpočet cestovních náhrad, evidence osobních spisů dle zákona, zhotovování pracovně-právních dokumentů.
Požadujeme: SŠ vzdělání s maturitou, ideálně ekonomický obor, praxe minimálně 2 roky na pozici mzdové účetní podmínkou, dobrá znalost MS Office (Word, Excel, Outlook), znalost zpracování mezd, zákoníku práce a souvisejících předpisů, diskrétnost, pečlivost, samostatnost
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, stravování v moderní jídelně nebostravenkový paušál, příjemné pracovní prostředí a neformální atmosféru, kurzy angličtiny na náklady zaměstnavatele, volnočasové benefity (plavání, fitness, masáže), zaměstnanecký rodinný program od O2 až pro 5 soukromých telefonních čísel.
V případě Vašeho zájmu o výše uvedenou pozici nás neváhejte kontaktovat, těšíme se na Vaše životopisy a kontakt s Vámi!
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.