- 33 280 – 49 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, poté možnost prodloužení
5. platová třída, osobní ohodnocení po zkušební době
Pracovní doba: denní 6:00:14.30 hod.
Příspěvek na stravování, příspěvek FKSP , využívání zvýhodněných služeb mobilního operátora (hlasové služby, datové tarify) pro sebe a rodinné příslušníky, vzdělávání se dle potřeb organizace a zaměstnance, čerpání dovolené v délce 200 hodin
Kvalifikační předpoklady: minimálně střední vzdělání s výučním listem(plyn, elektro, voda, mechanika), zdravotní způsobilost
Proběhne VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ!!!
Způsob a místo podání přihlášky k výběrovému řízení:
bližší informace k výběrovému řízení možno nalézt na internetových stránkách:
www.fontana-po.cz
Lhůta pro podání přihlášek: 15. 12. 2021 do 12.00 hod. Přihlášky doručené po stanovené lhůtě nebudou zařazeny do výběrového řízení.
Bližší informace: Ludvík Mráz (tel: zobrazit tel. číslo , email: )
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.