- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
NÁPLŇ PRÁCE
. Samostatně organizuje a zajišťuje nákup, výdej, dovoz a přípravu stravy účastníků výukových programů, akcí pořádaných STŘEVLIK a dalších souvisejících činností,
. zajišťuje zásobování stravovacího a ubytovacího provozu,
. podílí se na chodu kuchyně a ubytovacího zařízení,
. organizuje a zajišťuje domovnické práce související s údržbou a úklidem prostor STŘEVLIK,
. sleduje plnění smluvních vztahů na svěřeném úseku,
. vede pokladní deník,
. vede skladovou evidenci materiálu a zásob související se svěřeným úsekem,
. kontroluje došlé faktury a dodací listy přímo související s vykonávanou činností,
. provádí inventarizaci majetku a zásob svěřeného úseku na základě požadavků zaměstnavatele,
. pomáhá v případě potřeby nebo nepřítomnosti pracovníků s pracemi souvisejícími s provozováním objektů užívaných k realizaci ekologicko-výchovných programů,
POŽADAVKY
. vyučení nebo zkušenost s vykonávanými pracemi
. přizpůsobivost, ochota spolupracovat v kolektivu
. kladný vztah k dětem,
. dobré komunikativní dovednosti,
. vysoké pracovní nasazení,
. řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič),
. bezúhonnost,
. způsobilost k právním úkonům
Hlásit se e-mailem nebo telefonicky.
ŽIVOTOPISY ZASÍLEJTE DO 08. 08. 2022, poté bude probíhat výběrové řízení.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?