| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | jiný |
| Lokalita | Líšťany, okres Louny |
| Firma | Obec Líšťany |
| Kategorie | Věda, vzdělávání a sport, Vzdělávací specialista / specialistka |
| Hrubá mzda | 37.000 – 42.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Obec Líšťany zakládá dětskou skupinu Lískáček o kapacitě 12 dětí. Do nově vznikajícího týmu hledáme zkušeného a láskyplného člověka, který se bude nejen s radostí starat o děti od
1 roku do 6 let, ale také zvládne vést celý tým dětské skupiny.
CO VÁS ČEKÁ
management dětské skupiny (50 % náplně práce)
vedení dětské skupiny (zodpovědnost za fungování skupinky a její bezproblémový provoz, zodpovědnost za plnění standardů kvality péče)
řešení provozních záležitostí, administrativa, vedení povinné dokumentace dětské skupiny (např. administrativa související s přijímáním dětí do dětské skupiny a náležitosti spojené s nástupem, evidence smluv, evidence docházky, personální záležitosti, příprava plánu výchovy a péče apod.)
vedení týmu dětské skupiny
komunikace s rodiči dětí, sponzory a spolupracujícími organizacemi
pedagogická činnost (50 % náplně práce)
přímá práce s dětmi ve věku od 1 roku do 6 let
uplatňování metod a forem pedagogické práce s ohledem na věk dítěte
CO OD VÁS OČEKÁVÁME
vysokoškolské vzdělání (postačuje bakalářské) nebo vyšší odborné vzdělání v pedagogickém oboru dle zákona č. 563/2004 Sb. (učitel mateřské školy, učitel prvního stupně základní školy, asistent pedagoga podle § 20 odst. 1 zákona o pedagogických pracovnících, speciální pedagog, vychovatel apod.)
zkušenost s prací s dětmi předškolního věku
zájem o průběžné vzdělávání a zavádění inovativních přístupů do výuky (např. prvky Montessori, lesní pedagogiky, program Začít spolu)
láska a individuální přístup k dětem, trpělivost
plynulá znalost češtiny
trestní bezúhonnost
zodpovědnost, aktivní a vyzrálý přístup k řešení různých situací nebo problémů
manažerské dovednosti, schopnost motivovat tým
VÝHODOU
• znalost problematiky dětských skupin, orientace v aktuálně platné legislativě a hygienických
předpisech
• zkušenosti ve vedoucí pozici
• vzdělání v oboru management
• odborná způsobilost pro práci pečující osoby v dětské skupině dle zák. č. 247/2014 Sb. (zdravotní
sestra, chůva pro děti v dětské skupině, lékař, psycholog ve zdravotnictví, porodní asistentka,
ošetřovatel s maturitou, zdravotník s maturitou nebo zdravotně sociální pracovník) – lze zajistit
možnost dodatečného vykonání zkoušky profesní kvalifikace Chůva pro děti v dětské skupině,
případně rozdílové zkoušky
• výtvarné dovednosti či hra na hudební nástroj
• další vzdělání – kurzy tematicky zaměřené na pedagogiku, výchovu, mimoškolní vzdělávání apod.
V případě zájmu o pracovní místo zašlete do 15. 3. 2024 na emailovou adresu e-mail přes
životopis a motivační dopis, ve kterém se nebojte rozepsat o svých zkušenostech a důvodech, proč
chcete pracovat v dětské skupině.
výhody:
smysluplná kreativní práce, kde vidíte výsledky
• práce na plný úvazek
• mzda v rozmezí 37 000 – 42 000 Kč
• stabilní zázemí (zaměstnavatel Obec Líšťany)
• 5 týdnů dovolené
• hrazené další vzdělávání v oboru
• termín nástupu: květen 2024 (možnost nástupu i dříve dle domluvy – účast na procesech před otevřením dětské skupiny)
• provozní doba DS: 7:00 – 16:00
kontakt: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , e-mail přes
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli. Ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat. Poradíme vám, jak správně postupovat při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, a přidáme i formulář, který můžete použít.
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Pojďme společně zjistit, kdo je technickohospodářský pracovník, jaké typicky vykonává činnosti a jak je za svou práci ohodnocen.
První den v nové práci je vaší vizitkou – co si vzít na sebe, jak se připravit, na co se ptát, na co se neptat, jak se kolegům představit. Se vším vám pomůžeme!
Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve firmách tak, aby byly rychlé, efektivní a ušetřily personalistům čas. Jak vybrat ten, který bude nejvíce vyhovovat požadavkům vaší firmy vám v tomto článku sice neporadíme, ale najdete v něm praktický přehled nejznámějších náborových aplikací či softwarů, který aktuálně trh nabízí.
V čem jsou hlavní rozdíly mezi osobním a online pohovorem, na co všechno se musíte dopředu připravit. Povíme si i o nejčastějších chybách, kterých byste se měli vyvarovat. Svá specifika má i čistě telefonický pohovor, bez videa, o kterých vám také řekneme, abyste byli připraveni na vše.
Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
