- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE:
o Zodpovědnost za administrativu procesu náboru a předvýběr zaměstnanců
o Vypisování pracovních pozic dle definovaných standardů
o Zodpovědnost za aktualizaci a dokumentaci jednotlivých kroků náboru v náborovém systému
o Koordinace schůzek na pohovory
o Zodpovědnost za příchozí životopisy uchazečů a jejich zpracování
o Hodnocení jednotlivých životopisů vůči požadavkům na pozici
o Hlavní kontaktní osoba pro základní dotazy od kandidátů (hotlinka, emaily)
o Zodpovědnost za aktuálnost vypsaných pozic a podpora komunikace s kandidáty
o Organizace veletrhů
o Kooperace s dalšími rolemi v rámci náborového procesu
POŽADAVKY NA ZAMĚSTNANCE:
o Středoškolské / vysokoškolské vzdělání
o Praxe v administrativě (HR oblast výhodou)
o Dobrá znalost MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)
o Znalost některého z HR systémů výhodou
o Znalost anglického jazyka (min. B2)
o Organizační schopnosti, schopnost prioritizace a plánování
o Velmi dobré komunikační dovednosti
o Zaměření na detail a pečlivost
o Schopnost pracovat samostatně
o Týmový duch, profesionální vystupování na všech úrovních společnosti
Zaměstnanecké výhody:
o 13./14./15. mzda
o 6 týdnů dovolené
o Možnost Home Office
o Flexibilní formy práce (pružná pracovní doba)
o Věrnostní bonus již po prvním odpracovaném roce
Místo vhodné i pro absolventy.
První kontakt e-mailem.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.