- 55 000 Kč
- Plný úvazek

Nástup možný IHNED, smlouva na rok s možností prodloužení.
Pracovní náplň: budete mít na starosti údržbu, správu síťové infrastruktury a pracovních stanic; čeká vás administrace uživatelských účtů (instalace, správa HW a SW); budete školit nové uživatele a také jim budete k dispozici jako technická podpora v případě nutnosti; setkáte se s analýzou a řešením problémů v IS, kdy budou vítány návrhy nových řešení; s pozicí souvisí také dohled nad dodržováním bezpečnostních pravidel v rámci IS dle směrnic; některé záležitosti budete konzultovat a řešit ve spolupráci s externím IT partnerem; Požadujeme: praxe na obdobné pozici alespoň 2 roky; SŠ/ VŠ – ideálně v oblasti IT; znalost MS 365 a síťových infrastruktur; flexibilní, samostatná osobnost s proaktivním přístupem k úkolům a s chutí rozvíjet své znalosti
Nabízíme: práci na HPP ve stabilní dynamicky se rozvíjející společnosti, motivační finanční ohodnocení, zaučení a dlouhodobé zaměstnání, pracovní doba pouze v pracovní dny PO-PÁ, zaměstnanecké benefity (příspěvek na stravování, 25 dní dovolené, firemní akce)
25 dnů dovolené, stravenkový paušál
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.